‘মানবসম্পদ’ দুটি শব্দ সম্পূর্ণ একটি অর্থের ভাব প্রকাশ করে। যেকোনো কোম্পানি বা সংস্থার সাফল্যে এই মানবসম্পদ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তাই বলা হয়ে থাকে ‘Financial resources may be the lifeblood of a company, but Human Resource are the brains.’ বাংলাদেশের মতো উন্নয়নশীল দেশে হিউম্যান রিসোর্স সেক্টরে ক্যারিয়ার শুরু করা ব্যক্তির অগ্রযাত্রাকে ত্বরান্বিত করে। বাংলাদেশসহ বিশ্বের বিভিন্ন দেশের প্রতিষ্ঠানগুলো যখন বৃদ্ধি এবং বিকশিত হচ্ছে, তখন দক্ষ এইচআর পেশাজীবীদের প্রয়োজন আগের থেকে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। আপনার যদি হিউম্যান রিসোর্স সেক্টরে ক্যারিয়ার শুরু করার ইচ্ছা থাকে, তাহলে নিচের পদক্ষেপগুলো এ যাত্রায় সহায়ক হতে পারে।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বলতে কী বোঝায়
একটি প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদকে সঠিকভাবে পরিচালনা করে প্রতিষ্ঠানের স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদি লক্ষ্য অর্জন করাকে বোঝায়। এটা কর্মী ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়নে বিশেষ ভূমিকা পালন করে। কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, ইতিবাচক কর্ম পরিবেশ বজায় রাখা, শ্রম আইন মোতাবেক কর্মী পরিচালনা করা, কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ করা—এগুলো এইচআর পেশাজীবীদের মূল দায়িত্ব। এর বাইরেও বেতন-ভাতা নিশ্চিত, কর্মী ছাঁটাই করার মতো আরও অনেক দায়িত্ব তাঁদের রয়েছে।

হিউম্যান রিসোর্স অফিসার হতে চাইলে
হিউম্যান রিসোর্স সেক্টরে ক্যারিয়ার গড়তে চাইলে আপনাকে যেকোনো বিশ্ববিদ্যালয় থেকে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের ওপর ব্যাচেলর ডিগ্রি অর্জন করতে হবে। আর যদি এ বিষয়ের ওপর ব্যাচেলর ডিগ্রি না থাকে, তাহলে একটি প্রোফেশনাল ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামে জয়েন করে এ বিষয়ে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে। এ ছাড়া দেশে বিআইএইচআরএম, বিআইএমের মতো প্রতিষ্ঠানগুলো থেকে PGDHRM, PCHRO-এর মতো কোর্স সম্পন্ন করে নিজের ক্যারিয়ার শুরু করতে পারেন।

দক্ষতা অর্জন
একজন দক্ষ এইচআর হিসেবে নিজেকে গড়ে তুলতে কমিউনিকেশন স্কিলের কোনো বিকল্প নেই। আপনি যতটা টু দ্য পয়েন্টে কমিউনিকেশন করতে পারবেন, তত দ্রুত ক্যারিয়ারে উন্নয়ন করতে পারবেন।

• আপনাকে অবশ্যই টাইম ম্যানেজমেন্ট শিখতে হবে। কোন কাজের জন্য কতটুকু সময় ব্যয় করতে হবে, এ বিষয়ে অবগত থাকতে হবে।
• মাইক্রোসফট ওয়ার্ড, এক্সেল, পাওয়ারপয়েন্টে ভালো ধারণা রাখতে হবে; বিশেষ করে মাইক্রোসফট এক্সেলের লজিক্যাল ফাংশনের ব্যবহার আয়ত্ত করতে হবে। পাশাপাশি এআইয়ের ব্যবহার সম্পর্কেও ভালো ধারণা রাখতে হবে।
•  সমস্যা সমাধান করার মানসিকতা এবং সুসংগঠিত হতে হবে।
• মানুষের সঙ্গে মিশে কাজ করার মানসিকতা থাকতে হবে।

সফটওয়্যার-সম্পর্কিত দক্ষতা
মাইক্রোসফটের কমবেশি সব সফটওয়্যারের ব্যবহার এইচআর সেক্টরে করতে হয়। শুধু এইচআর নয়, সব ক্ষেত্রেই ব্যবহার করা হয়ে থাকে এসব সফটওয়্যার। তবে এক্সেল ও গ্রাফিকস সম্পর্কে বেশি ধারণা রাখতে পারলে ভালো।

এক্সেলের বেশ কিছু বেসিক লজিক্যাল ফাংশন, যেমন Sum, Max, Min, Average, Concatenate, IF, Nested IF, Sumifs, Countifs, Vlookup, Hlookup, Index Match এবং ফাংশন যেমন Sorting, Pivot Table এগুলো সম্পর্কে ধারণা ও ব্যবহার আপনাকে এইচআর সেক্টরে একধাপ এগিয়ে নেবে।
গ্রাফিকস ডিজাইন যে আপনাকে অ্যাডভান্স লেভেলে শিখতে হবে, ব্যাপারটা এমন না। আপনি গ্রাফিকসের কাজ শেখার জন্য নিজের মোবাইল ব্যবহার করে গ্রাফিকস ডিজাইন শিখতে পারবেন।

মেন্টরশিপ ও নেটওয়ার্কিং

• মেন্টরশিপ ও নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য সব থেকে জনপ্রিয় মাধ্যম হচ্ছে লিংকডইন। এই প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে আপনি বিভিন্ন প্রোফেশনাল মানুষের সঙ্গে নেটওয়ার্কিং গড়ে তুলতে পারবেন।
• এইচআর সেক্টর সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে এবং কীভাবে এই সেক্টরে ক্যারিয়ারে নিজেকে আরও ওপরে নিয়ে যাবেন—এ ব্যাপারে আপনি এইচআর প্রোফেশনাল থেকে মেন্টরশিপ নিতে পারেন।
• পড়ালেখার পাশাপাশি বিভিন্ন স্কিল ডেভেলপমেন্ট সংস্থার সঙ্গে যুক্ত হতে হবে। এতে আপনার বিভিন্ন স্কিল গড়ে উঠবে এবং লিডারশিপ চর্চা হবে। এসব সংস্থা অনেক সময় নেটওয়ার্কিং গড়ে তুলতে সাহায্য করে।

বাংলাদেশে এইচআর সেক্টরের ভবিষ্যৎ
দেশে প্রতিনিয়ত নতুন নতুন ব্যবসা গড়ে উঠছে। এসব ব্যবসার লক্ষ্য অর্জনের জন্য মানবসম্পদের কোনো বিকল্প নেই। আর মানবসম্পদকে সুষ্ঠুভাবে পরিচালনার জন্য একটি দক্ষ এইচআর টিমের কোনো বিকল্প নেই। যুগের পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে এইচআরের কার্যক্রম আরও আধুনিক হচ্ছে। অনেক কোম্পানি তাদের এইচআর অ্যাকভিটিজ সফটওয়্যার দিয়ে পরিচালনা করে থাকে। দক্ষ কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, শ্রমিক সংঘ নিয়ন্ত্রণ করার মতো কার্যক্রম আজকাল বেড়ে চলেছে; যা সঠিকভাবে পরিচালনার জন্য হিউম্যান রিসোর্সের চাহিদা বাড়ছে।