‘স্টার ডিইআই টিম অব দ্য ইয়ার’ হিসেবে পুরস্কার পেয়েছে ইউনিলিভার বাংলাদেশ লিমিটেড (ইউবিএল)। ফরেইন ইনভেস্টরস চেম্বার অব কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (এফসিসিআই) ‘৬০ ইয়ার্স সেলিব্রেশন অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট এক্সপো-২০২৩ ’-তে ইউবিএলকে এই সম্মাননা দেয়। 

আয়োজিত ওই অনুষ্ঠানের উদ্বোধন করেন প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনা। ইউনিলিভার বাংলাদেশের ম্যানেজমেন্ট কমিটির সদস্যদের হাতে পুরস্কার তুলে দেন আইসিটি (ইনফরমেশন অ্যান্ড কমিউনিকেশন টেকনোলজি) প্রতিমন্ত্রী জুনাইদ আহমেদ পলক ও শিল্প মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সেক্রেটারি জাকিয়া সুলতানা। ইউনিলিভার বাংলাদেশে শিল্প মন্ত্রণালয়ের ৩৯ দশমিক ২৫ পারসেন্ট মালিকানা রয়েছে। 

একটি বৈচিত্র্যময়, নিরপেক্ষ ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মশক্তি তৈরির এজেন্ডা বাস্তবায়নের প্রতিশ্রুতি পূরণে অনন্য দৃষ্টান্ত অর্জন করায় এই ক্যাটাগরিতে প্রথমবারের মতো ইউনিলিভার বাংলাদেশকে (ইউবিএল) এফআইসিসিআই ডিইআই অ্যাওয়ার্ড বিজয়ী হিসেবে ঘোষণা করা হয়। 
প্রতিষ্ঠানের পুরো কার্যক্রম জুড়ে নারীদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে প্রোঅ্যাক্টিভ ট্যালেন্ট ম্যাপিংকে অগ্রাধিকার দিয়ে থাকে প্রতিষ্ঠানটির ডিইআই অর্থাৎ ডাইভার্সিটি, ইকুইটি অ্যান্ড ইনক্লুশন। এ জন্য রিজিওনাল সেল্সের মতো পুরুষ-প্রধান পদের স্টেরিওটাইপকে চ্যালেঞ্জ করতে নারীদের নিয়োগের মতো উদ্যোগ গ্রহণ করা হয়। এ ক্ষেত্রে রিজিওনাল সেল্স নয় বরং রিজিওনাল সেল্স হেডের মতো পদবিতে নারীদের থাকার বিষয়ে গুরুত্ব দেওয়া হয়। ইউনিলিভার বাংলাদেশই প্রথম প্রতিষ্ঠান যারা আরএসএম ম্যানেজার হিসেবে এবং ফ্যাক্টরি কার্যক্রমে রাতের শিফটে নারীদের নিয়োগ দিয়েছে। প্রতিষ্ঠানটি প্রগতিশীল নীতিমালা প্রণয়ন ও অনুশীলনের পাশাপাশি পিতৃত্বকালীন ছুটি, বিনিময়যোগ্য ছুটি এবং কর্মচারীদের মানসিক সুস্থতায় ব্যাপক সহায়তা কর্মসূচির মতো বিভিন্ন অবকাঠামো ও নীতিমালায় বিনিয়োগ করে। 

আন্তর্জাতিক অ্যাসাইনমেন্টসহ বিভিন্ন পর্যায়ে নেতৃত্ব বিকাশে কাজ করে ইউবিএল, যা বিশ্বব্যাপী দক্ষতা তৈরিতে এবং আরও দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষেত্রে নারীদের ক্ষমতায়ন করে। কর্মক্ষেত্রে নারীদের অংশগ্রহণকে শক্তিশালী করার এ অনন্য উদ্যোগ শুধু ইউনিলিভারে কাজ করা ব্যক্তিদেরই নয়, বরং ভ্যালু চেইনে যুক্ত সকলকেই প্রভাবিত করে। কোম্পানিটি বিশেষায়িত প্রকল্পগুলোতে বিনিয়োগ করে যা সারা বাংলাদেশে এবং ফ্যাক্টরি টিমে বিক্রয়কর্মী হিসেবে নারীর সক্ষমতা এবং কর্মসংস্থান তৈরিতে কাজ করে। এ উদ্যোগ তৃণমূল পর্যায়ের রূপান্তরকে পরিচালনা করার পাশাপাশি সমগ্র ইকোসিস্টেমকে প্রভাবিত করছে। 

নেতৃত্বের পর্যায়ে নারীদের প্রতিনিধিত্বের পাশাপাশি একটি নিরপেক্ষ ও অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলাই ইউবিএলের উদ্দেশ্য। এ ছাড়া সব নেতৃত্ব স্তরে বৈচিত্র্যময় প্রতিনিধিত্বকে ত্বরান্বিত করা, ২০২৫ সালের মধ্যে সাধারণ কর্মীদের মধ্যে ৫ শতাংশ প্রতিবন্ধী কর্মীর সমন্বয়ে একটি কর্মশক্তি তৈরি করা এবং বিজ্ঞাপনের ক্ষেত্রে ডাইভার্স গ্রুপের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করাও এর অন্তর্ভুক্ত। ইউবিএল এর এ সকল লক্ষ্য এফআইসিসিআই এর জুরি প্যানেল দ্বারা প্রশংসিত হয়, যা সংস্থার এ অর্জনে অন্যতম ভূমিকা পালন করে। 

ইউনিলিভার বাংলাদেশ লিমিটেডের হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর সৈয়দা দুরদানা কবির বলেন, ‘প্রথমবারের মতো ইউবিএলের এফআইসিসিআই ডিইআই অ্যাওয়ার্ড প্রাপ্তি ডাইভার্সিটি, ইকুইটি অ্যান্ড ইনক্লুশনের (ডিইআই) প্রতি প্রতিষ্ঠানের অটল প্রতিশ্রুতি ওপর গুরুত্বকে তুলে ধরে। প্রতিষ্ঠানের শুরু থেকে হিসেব করলে ডিইআইয়ের যাত্রায় আমরা অনেক দূর এগিয়েছি। কেননা ব্যবস্থাপনা পর্যায়ে প্রথম দিকে নারীদের উপস্থিতি ১০ শতাংশ থাকলেও ২০২২ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত তা বেড়ে হয়েছে ৪৪ শতাংশ পর্যন্ত। কর্মক্ষেত্রে ও সমাজে একটি প্রভাব তৈরি করতে আমাদের ব্যবসায়িক সুযোগ-সুবিধাকে কাজে লাগিয়ে ডিইআই স্থাপনে আমরা কাজ চালিয়ে যাব।’ 

সম্প্রতি ইউনিলিভার জাতীয় পর্যায়ে একাধিক পুরস্কার পেয়েছে। যার মধ্যে রয়েছে ‘বাংলাদেশ সি-সুইট অ্যাওয়ার্ডস’, এসিসিএ থেকে প্ল্যাটিনাম ক্যাটাগরিতে প্রাপ্ত ‘অ্যাপ্রুভ্ড এমপ্লয়ার ট্রেইনি ডেভেলপমেন্ট’ অ্যাওয়ার্ড প্রভৃতি।